POLİTİKALARIMIZ
Çalışma İlkelerimiz,
Çalışma İlkelerimiz,
Güvenimizin Temeli
İnsan kaynakları süreçlerinin temelinde insan, güven ve sorumluluk olduğuna inanıyoruz. PRS olarak adaylarımıza, çalışanlarımıza ve iş ortaklarımıza karşı tüm süreçlerimizde etik, şeffaflık, eşitlik, gizlilik ve mevzuata uyum ilkelerini esas alıyoruz.
01 / ETİK İLKELER
Etik ve İş İlkeleri Politikamız
Tüm faaliyetlerimizi dürüstlük, tarafsızlık, şeffaflık ve profesyonel sorumluluk anlayışıyla yürütmeyi esas alıyoruz. Adaylarımız, çalışanlarımız, müşterilerimiz ve iş ortaklarımızla olan ilişkilerimizde güveni koruyan, çıkar çatışmalarından kaçınan ve etik standartları gözeten bir çalışma kültürü benimsiyoruz.
02 / EŞİT FIRSAT
Eşit Fırsat ve Ayrımcılık Karşıtı Politikamız
Her adayın bilgi, deneyim, yetkinlik ve pozisyona uygunluğu doğrultusunda değerlendirilmesi gerektiğine inanıyoruz. İşe alım ve insan kaynakları süreçlerinde ayrımcılığa karşı duruyor; fırsat eşitliğini destekleyen, kapsayıcı ve adil değerlendirme süreçleri oluşturmayı hedefliyoruz.
03 / VERİ GÜVENLİĞİ
Kişisel Verilerin Korunması ve Gizlilik Politikamız
Adaylarımızın ve iş ortaklarımızın bize emanet ettiği kişisel bilgilerin korunmasını temel bir sorumluluk olarak görüyoruz. Kişisel verilerin işlenmesi, saklanması, paylaşılması ve güvenliğinin sağlanmasına ilişkin süreçlerimizi ilgili mevzuat ve KVKK kapsamında yürütmeyi esas alıyoruz.
04 / BİLGİ GÜVENLİĞİ
Aday Gizliliği ve Bilgi Güvenliği Politikamız
Özgeçmişler, kariyer geçmişi, ücret bilgileri ve diğer kişisel veya profesyonel veriler yüksek hassasiyetle ele alınır. Aday bilgilerinin yalnızca ilgili süreç kapsamında ve gerekli yetkilendirmeler doğrultusunda kullanılmasını, bilgi güvenliğinin korunmasını ve süreç boyunca gizliliğe saygı gösterilmesini önemsiyoruz.
05 / KALİTE VE HİZMET
Kalite ve Hizmet Politikamız
İnsan kaynakları hizmetlerinde yalnızca hızlı sonuç üretmenin değil, doğru ve sürdürülebilir sonuçlar elde etmenin önemli olduğuna inanıyoruz. Müşteri beklentilerini doğru analiz eden, ölçülebilir sonuçlar üreten ve sürekli gelişimi destekleyen bir hizmet anlayışı benimsiyoruz. Her iş birliğinde hizmet kalitemizi geliştirmeyi ve uzun vadeli memnuniyet oluşturmayı hedefliyoruz.
06 / MEVZUATA UYUM
Mevzuata Uyum ve Sorumlu İstihdam Politikamız
İŞKUR tarafından yetkilendirilmiş Özel İstihdam Bürosu olarak faaliyetlerimizin yürürlükteki mevzuat ve ilgili düzenlemeler çerçevesinde gerçekleştirilmesini esas alıyoruz. İşe alım, geçici iş ilişkisi, bordrolama ve diğer insan kaynakları süreçlerinde yasal yükümlülükleri gözeten, şeffaf ve sorumlu bir çalışma anlayışı benimsiyoruz.
07 / SÜRDÜRÜLEBİLİR İSTİHDAM
İnsan Odaklı ve Sürdürülebilir İstihdam Politikamız
İnsan kaynaklarını yalnızca açık pozisyonların doldurulması olarak görmüyoruz. Adayın kariyer hedefleri ile kurumun kültürü, beklentileri ve uzun vadeli ihtiyaçlarının birbiriyle uyumlu olmasını önemsiyoruz. Amacımız, hem kurum hem de çalışan açısından uzun süreli değer yaratabilecek doğru eşleşmeler oluşturmak.
08 / SÜREKLİ İYİLEŞTİRME
Geri Bildirim ve Sürekli İyileştirme Politikamız
Adaylarımızdan ve iş ortaklarımızdan aldığımız geri bildirimleri hizmet kalitemizi geliştiren önemli bir kaynak olarak görüyoruz. Süreçlerimizi düzenli olarak değerlendiriyor, gelişime açık alanları belirliyor ve hizmet standartlarımızı sürekli daha ileriye taşımayı hedefliyoruz.
Yetkinliğimizi Belgelerimizle Güvence Altına Alıyoruz
İŞKUR yetkimiz ve sahip olduğumuz resmi belgelerle, tüm süreçlerimizi mevzuata uygun, şeffaf ve güvenilir bir yapıda yürütüyoruz.